Как можно перевести ООО в ИП: все нюансы подобной реорганизации

Оптимальный вариант решения перехода из ИП в ООО

Российское законодательство не содержит нормы, запрещающей учредителю ООО зарегистрировать себя в качестве ИП, поэтому перерегистрация ООО в ИП осуществляется по следующей схеме:

  1. собрать необходимые для регистрации ИП документы (ксерокопия паспорта, а именно страниц, содержащих личные сведения о лице и данные о его прописке, и идентификационного номера);
  2. обратиться в отделение налоговой службы, расположенное по месту регистрации предпринимателя, с пакетом документов, заявлением о регистрации ИП и квитанцией об оплате госпошлины. Оплатить обязательный сбор нужно заранее, сегодня эта сумму составляет 800 рублей;
  3. после принятия документов сотрудник налогового органа обязан выдать расписку, подтверждающую факт принятия документов;
  4. в течение пяти рабочих дней с момента обращения предприниматель получает Свидетельство о регистрации ИП, на основании которого он вправе осуществлять предпринимательскую деятельность на территории своей прописки. При этом факт того, что он в это же время является учредителем ООО, абсолютно не препятствует ведению новообразованного бизнеса;
  5. следующий этап – ликвидация ООО, что сопряжено с осуществлением операций по переоформлению имущества и наемных работников.

Перевод сотрудников ООО на ИП

Важно! Перевод сотрудников из ООО на ИП возможен только путем увольнения из общества и приемом на работу к предпринимателю. Данный процесс не потребует представления документов в налоговую.

Нормативные законодательные акт не предусматривают порядок прямого перевода персонала из ООО к ИП. Поэтому работники увольняются из общества, а на следующий день происходит их принятие на работу к ИП. Для перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, потребуется получить согласие как от настоящего работодателя, так и от принимающего. В качестве инициатора может выступать и работодатель и работник (72.1 ТК РФ).

Такой перевод потребует увольнения с прежнего места работы, так как у нового работодателя потребуется заключение нового трудового договора. Порядок действий при переводе сотрудника через увольнение трудовым законодательством не предусматривается, однако существует определенная практика по оформлению данной процедуры. Прежде оформления процедуры перевода необходимо получить письменное согласие от настоящего и будущего работодателей.

Если обе стороны согласны на перевод, то процедура по увольнению и дальнейшему приему на работу будет следующей:

  1. В первую очередь руководитель принимающей компании направляет настоящему работодателю работника запрос в письменном виде о переводе. В запросе указывается дата, с которой работник должен быть оформлен на новой работе и в новой должности.
  2. После получения запроса настоящий руководитель согласовывает с работником возможность такого перевода.
  3. Если работник соглашается на данный перевод, то он пишет заявление об увольнении, к котором в качестве причины перевода указывается перевод. К данному заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя. Оно будет выступать как подтверждение того, что согласие на перевод выражено в письменном виде.
  4. Далее работодатель, у которого пока еще трудится работник, направляет в принимающую организацию письмо, подтверждающее согласие на перевод.

Что говорит закон?

Без-названия-1.jpgГражданский кодекс РФ в своей статье 23 подтверждает, что с того самого момента, когда гражданин зарегистрировался, как индивидуальный предприниматель, он имеет законное право заниматься предпринимательской деятельностью.Образовывать юридическое лицо не нужно при этом. Что касается Общества с ограниченной ответственностью, то учредителями могут выступать и несколько человек. Причем, уставной капитал будет делиться между ними на равные доли. Все доходы и расходы будут делиться между учредителями пропорционально стоимости их долей.

На основании чего действует ИП

ИП действует на основании данного ему государством статуса. Основание присвоения этого статуса и будет документом, на основании которого он действует. Это — Свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП. Но — только выданные до 1 января 2017 года. С указанной даты Свидетельство не выдается, согласно Приказу ФНС России от 12.09.2016 N ММВ-7-14/481@. Вместо него выдается Лист записи в ЕГРИП, он и является основанием деятельности ИП. В случае его утери, можно получить в территориальной инспекции Уведомление о постановке на учет в качестве ИП:

Читайте также:  Лист записи ЕГРИП для ИП — как получить в 2021 году

Возможна ли реорганизация ООО в ИП?

Индивидуальное предпринимательство является наиболее приемлемой формой хозяйствования для владельцев небольших «торговых точек» или компаний — представителей сферы услуг. А поскольку малый бизнес в нашей стране достаточно развит, то индивидуальное предпринимательство становится все более распространенным. Быть «частником» значительно проще, чем руководить компанией, относящейся к иной организационно-правовой форме. Ведь регистрация и ликвидация ООО, ЗАО или ОАО значительно сложнее, более сложным является и ведение бухгалтерии и налогового учета таких организаций. Кроме того, индивидуальный предприниматель обладает определенными налоговыми льготами.

Именно поэтому многих участников ООО интересует вопрос: возможна ли реорганизация ООО в ИП? И если да, то каков ее механизм?

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий